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취업지원
면접전형
NCS 기반 면접전형은 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 직무에서 요구되는 핵심역량(지식 · 기술 · 태도) 및 자질을 구조화된 면접 방식과 질문을 통해 평가합니다. 면접을 통해 행동에 대한 평가, 인성과 잠재 역량 등 서류 · 필기 전형에서 볼 수 없는 부분에 대한 평가가 가능하고, 궁금한 부분을 직접 확인하여 지원자를 심층적으로 파악할 수 있습니다.
NCS 기반 구조화 면접 유형 소개
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경험면접
- 방식 : 선발하고자 하는 직무역량이 필요한 과거의 경험을 질문하여 과거 경험 중 해당 역량을 발휘하여 행동했던 사례를 통해 직무역량과 적합성을 확인
- 판단기준 : 필요역량과 과거 경험의 일치도, 관련 경험에 대한 구체성
준비 TIP- 질문을 통해 확인하고자하는 역량을 보여줄 수 있는 적합한 경험 선택이 중요
- 사전에 자신의 과거 경험별 직무역량을 정리하여 면접 대비 필요
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발표(프레젠테이션)면접
- 방식 : 직무와 관련된 특정 주제에 대한 발표 및 질의 · 응답을 통해 역량평가
- 판단기준 : 직무에 대한 지식, 논리력, 자신감, 자료 분석 능력, 전달력
준비 TIP- 지원가의 다양한 부분의 능력을 동시에 파악할 수 있음
- 모의 연습을 통해 실전 발표를 대비하는 것이 중요
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토론면접
- 방식 : 제시한 주세를 바탕으로 토론 · 토의를 진행하고, 그 과정에서 직무역량 뿐 아니라 의사소통능력, 상호작용능력 등을 파악
- 판단기준 : 직무에 대한 지식 및 이해도, 의사소통능력, 갈등 조정능력, 타인에 대한 배려
준비 TIP- 직무 적합성, 주제에 대한 결과를 도출하는 능력뿐 아니라 그 과정 속에서 직업기초능력과 인성적 요소(경청, 공감 등)에 대해서도 함께 평가
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상황면접
- 방식 : 업무 중 발생할 수 있는 특정 상황에 대한 대처방법을 묻고, 실전 업무에서 지원자가 어떻게 행동할지를 예상하여 직무에 적합한지를 평가
- 판단기준 : 상황판단능력, 명확한 행동지표
준비 TIP- 해당 직무의 실전 업무에 대한 이해도 뿐 아니라 상황 대처능력, 신념 및 가치관, 사고방식 등 파악 가능
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