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취업지원

NCS기반 능력중심

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필기전형
NCS 기반의 필기전형은 직무기술서에 있는 직업기초능력 및 직무역량(지식 · 기술 · 태도)을 지필검사를 통해 측정하는 전형입니다. 직무에 필요한 역량과 직무 수행 시 발생할 수 있는 상황에 대한 행동, 직무수행에 적합한 기본 소양을 갖추었는지 등을 필기전형을 통해 측정합니다.
  • 기존 필기 전형
    • 공통항목인 인성 및 일반적 인지능력, 전공시험
    • 직군, 직무에 따라 평가요소 구분 없음
    • 채용공고를 통해 평가방법 · 기준 미공개
    1. 공통항목인 인성 및 일반적 인지능력, 전공시험
    2. 직군, 직무에 따라 평가요소 구분 없음
    3. 채용공고를 통해 평가방법 · 기준 미공개
  • NCS 기반 필기 전형
    • 공통항목인 인성 및 일반적 인지능력, 전공시험
    • 직군, 직무에 따라 평가요소 구분 없음
    • 채용공고를 통해 평가방법 · 기준 미공개
    1. 공통항목인 인성 및 일반적 인지능력, 전공시험
    2. 직군, 직무에 따라 평가요소 구분 없음
    3. 채용공고를 통해 평가방법 · 기준 미공개

NCS 기반 직무능력평가 문항 예시

각 기업(관)별 방식을 도입하여 직무 상황을 반영한 문항을 출제하여 지원자의 업무 이해도 및 적응도를 파악할 수 있습니다. 평가는 선다형, 진위형, 단답형, 연결형, 논술형 등 다양한 형태로 진행됩니다.

NCS 국가직무능력표준 바로가기
NCS 기반 필기평가 샘플(홍보, 분익)
  • NCS 기반 필기평가 샘플문항입니다. 필기평가 참고자료로 활용하시기 바라며, 기관별 채용전형 및 수행직무의 차이에 따라 문제 유형은 상이할 수 있습니다.
  • NCS 능력중심채용 사이트에서 많은 샘플자료를 확인할 수 있습니다.
  • 의사소통능력
    • 하위단위 : 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력
    준비 TIP NCS 필기 전형의 의사소통능력은 실제 회사 생활 중에 발생할 수 있는 전달 사항을 얼마나 이해했는가를 평가하는 경우가 많습니다. 상사의 전달 내용, 매뉴얼, 설명서, 특정한 예시 문구 등의 문서 내용 중 질문에 해당하는 영역의 정보를 얼마나 해석해 낼 수 있는지를 평가합니다.
  • 문제해결능력
    • 하위단위 : 사고력, 문제처리능력
    • 문제해결능력은 기업에서 발생할 수 있는 문제 상황이나 여러 조건을 비교하여 원하는 조건을 충족시키거나 결론을 도출할 수 있는지를 보고자 하는 경우가 많습니다. 기출문제를 많이 풀어보며 실제 문제해결능력을 향상시킬 수 있는 방법을 찾는 것이 중요합니다.
  • 수리능력
    • 하위단위 : 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
    준비 TIP 수리능력은 자료해석을 우선적으로 필요로 합니다. 문제에 제공된 자료의 의미 및 기준을 명확히 해석해야 하고 이를 토대로 필요한 사칙연산 등의 능력을 갖추고 있는지 평가합니다. 가격 비교, 이익 계산, 확률 계산 등을 빠르게 할 수 있는 대비를 하시기 바랍니다.
  • 자기개발능력
    • 하위단위 : 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
    준비 TIP 자기개발능력은 능동적으로 필요한 능력을 개발할 수 있는 태도를 측정한다고 볼 수 있습니다. 필요한 능력을 인식하는 것을 기초로 자기개발의 정의, 필요성, 어떤 방법이 가능할지 숙지해두는 것이 필요합니다.
  • 자원관리능력
    • 하위단위 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
    준비 TIP 자원관리 능력의 하위 능력이 시간, 예산, 물적, 인적 자원의 관리능력인 만큼 어떤 직무라도 많은 비중을 차지하고 있습니다. 여러 자원을 활용하여 전략을 수립할 수 있는지에 대한 측정을 하는 만큼 자료를 분석하는 능력뿐 아니라 자원관리에 대한 기본 지식을 꼭 숙지해야 합니다.
  • 대인관계능력
    • 하위단위 : 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
    준비 TIP대인관계 능력의 하위 능력은 객관식, 서술 등 서면으로 평가한다는 것은 어려운 부분일 수 있습니다. 기본적으로 자료를 분석하고 필요한 부분을 도출하는 과정에 초점을 맞추고 원리를 찾아내는 상황분석 능력이 필요한 부분입니다. (면접을 통한 검증에 적합)
  • 정보능력
    • 하위단위 : 컴퓨터 활용능력, 정보처리능력
    준비 TIP정보능력은 컴퓨터를 활용하여 업무처리를 할 수 있는지 보고자 하는 것이 주된 내용입니다. 주어진 예문이 복잡하더라도 문제에서 요구하는 것을 차분히 파악하여 접근하는 것이 중요하고 평소에 OA 프로그램을 활용하여 산발적인 정보들을 체계적으로 분류하고 정리하는 연습을 해보시기 바랍니다.
  • 기술능력
    • 하위단위 : 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
    준비 TIP기술 분야에 대한 지식이나 기술을 통한 절차 등을 알고 있는지 평가합니다. 어렵다고 생각하기보다는 문항 예제에 모든 정보가 담겨 있기 때문에 이 정보를 정확하게 파악해야 합니다. 대체로 문제 해결을 위한 기술 접목(활용) 등에 초점을 맞춰 준비하는 것이 좋습니다.
  • 조직이해능력
    • 하위단위 : 국제감각능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
    준비 TIP조직 이해 능력도 객관식, 서술 등 서면으로 평가하기는 어려운 영역 중 하나입니다. (자기소개서나 면접 시 검증에 유리) 주관적인 요소가 들어가는 문항보다는 정답이 확실한 문제가 출제될 확률이 높습니다.
  • 직업윤리
    • 하위단위 : 근로윤리, 공동체윤리
    준비 TIP직업인으로서 지켜야 하는 최소한의 본분을 의미하는 영역으로 인성 면접의 주요 기준으로 사용되기도 합니다. 회사생활 중 발생할 수 있는 상황에 대해 어떠한 자세로 임하는지 혹은 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 평가하는 문제가 출제될 것입니다.
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